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Llinia 105: === Escuela Empirológica de Ernest Da-y === La [[escuela empirológica]] de d'[[Ernest Da-y]] plantega que l'Alministración nun tien de basar se solo na esperiencia práutica qu'enunciaron los iniciadores de l'Alministración, sinón que se deben realizar investigaciones pa cada casu en particular y nun determináu momentu; tamién plantegen la enseñanza per mediu de casos reales. == Enfoque humanísticu de l'Alministración == Llinia 115: La [[escuela de les rellaciones humanes]] surdió, en parte, por cuenta de que el enfoque clásicu nun llograba abonda eficiencia granible nin harmonía nel centru de trabayu. Esto fixo qu'aumentara l'interés por ayudar a los xerentes a remanar con más eficacia los [[Recursos humanos]] de les sos organizaciones. Dellos teóricos trataron de reforzar la teoría clásica de la organización con elementos de la socioloxía y la psicoloxía. La llinia d'investigación nesta escuela ye la de d'[[Elton Mayu]] y dalgunos otros colegues d'[[Universidá de Harvard\|Harvard]], ente ellos [[Fritz J. Roethlisberger]] y [[William J. Dickson]] que realizaron una serie d'estudios en [[Western Electric\|Western Electric Company]] ente 1924 y 1933, que col tiempu conociéronse como “los estudios de Hawthorne”, porque munchos d'ellos fueron realizaos na [[fábrica Hawthorne]] de Western Electric, cerca de [[Chicago]]. Nestos estudios investigóse la rellación ente la cantidá de llume nel centru de trabayu y la productividá de los obreros. El investigadores llegaron a la conclusión de que los emplegaos trabayaríen con más tesón si la xerencia esmolecer pol so bienestar y si el supervisores emprestáben-yos atención especial. Esti fenómenu conocióse, más palantre, como'l [[efeutu Hawthorne\|efeutu de Hawthorne]]. Llinia 215: === Teoría de la excelencia === La noción de d'[[excelencia organizacional]] surdi como un ámbitu conceptual y estratéxico nes ciencies de l'alministración na década de 1980, que se caracterizó pol impautu de trés nuevos modelos teóricos de l'alministración, estrechamente venceyaos. El primeru d'ellos foi'l "[[milagru xaponés]]" y l'énfasis na calidá (dende [[Shigeru Kobayashi]], 1972, y [[William Ouchi]], 1982). El segundu, deriváu en gran midida del anterior, foi l'esitosu "best-seller' de Peters y Waterman (1984) sobre la excelencia de les organizaciones. El terceru centrar nes propuestes de los estudiosos de la [[cultura organizacional]], como [[Eva Kras]] (1990). Nesti contestu, acordies con [[J. L. Pariente]] (1993), los intentos por establecer una teoría xeneral de les organizaciones fueron converxendo, adulces, nuna visión a nivel macro de les organizaciones como entidaes socioculturales nes qu'actúen los procesos alministrativos.

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